Les compétences transversales

La maîtrise des compétences transversales, communes à tous les métiers est reconnue comme la base essentielle dans la gestion des parcours professionnels :

• A court terme, pour s'assurer la tenue du poste par la compréhension des consignes, de l'organisation dans l'entreprise...
• A moyen terme pour ancrer la pratique professionnelle dans les nouvelles compétences liées aux évolutions des technologies ou des organisations
• A plus long terme, pour faire face à la mobilité professionnelle et assurer la sécurisation des parcours.

Elles sont appelées " COMPETENCES CLES "

S'inspirant des études en cours sur ce sujet et de son expérience dans le domaine, le réseau des GRETA a mis en évidence 7 compétences clés couvrant la communication, les outils logicomathématiques, les technologies de l'information, le cadre règlementaire, la compréhension de son environnement, et le développement de sa stratégie d'apprentissage.

Ces compétences clés ont un lien direct avec la performance des organisations. Lorsqu'elles ne sont que partiellement maitrisées, elles peuvent engendrer des coûts dus :

• au temps de travail supplémentaire pour réaliser une activité
• au glissement de fonction pour compenser des manques
• à la surconsommation de matière
• aux arrêts de production (absence de diagnostic, ou de communication...)

Les conseillers des GRETA sauront vous aider au repérage de ces compétences clés contributives des postes de travail, associer l'encadrement de proximité et développer l'ingénierie prenant appui sur les situations et/ou consignes spécifiques à vos emplois.