Le contrat de professionnalisation

Pour trouver ou retrouver un emploi - Pour se qualifier et acquérir une expérience professionnelle

Qui peut en bénéficier ?

Les jeunes de moins de 26 ans, sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale, les bénéficiaires des minimums sociaux. Les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, lorsqu'un parcours de professionnalisation s'avère nécessaire. Les bénéficiaires des minimums sociaux.

Quel statut pendant la formation ?

C'est un contrat de travail de type particulier en CDD ou CDI qui comprend une action de professionnalisation de 6 à 12 mois (voire 24 mois dans certaines conditions). La durée de la formation est de 15 à 25 % de la durée totale du contrat (au minimum 150 heures).

Quelle rémunération ?

Rémunération minimum (majoration possible selon accord de branche professionnelle) :
Moins de 21 ans : 55 % du SMIC *
Plus de 21 ans : 70 % du SMIC*
Plus de 26 ans : 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel.

*(+ 10 % si titulaire d'un Bac technologique, professionnel ou plus). Les frais pédagogiques sont pris en charge par l'entreprise.

Quelle action de formation ?

Il permet d'acquérir une qualification validée par un diplôme, un titre, une qualification établie par les commissions paritaires de branches professionnelles ou reconnue dans les conventions collectives.

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui associe des temps de formation en centre et des temps de travail en entreprise. L'employeur peut désigner un tuteur pour accompagner le salarié en formation.

Le + des GRETA :

Une offre contrat de professionnalisation court, ajustée à la spécificité de l'emploi : environnement, marché, équipement...

Pour plus d'information sur la période de professionnalisation :

Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-de-professionnalisation,992.html