Objectifs

Connaître les enjeux de l'entretien d’appréciation ou d’évaluation pour l'entreprise, les équipes.
Comprendre les objectifs visés par la démarche.
Intégrer les différentes étapes d'un entretien.
Acquérir le savoir faire nécessaire pour préparer et conduire les entretiens.
Positionner l'entretien annuel dans la politique d'entreprise et le situer dans la gestion des ressources humaines.

Contenu

- Les enjeux de l'entretien d'appréciation ou d’évaluation.
- La préparation de l'entretien d'appréciation ou d’évaluation, choix de mise en place du dispositif.
- Les documents et les supports.
- Les critères de réussite.
- Pratique de l'entretien.
- La forme de l'entretien d'appréciation ou d’évaluation.
- Les incidences de l'entretien, le suivi du dispositif.
- La forme de l'entretien d'appréciation ou d’évaluation.

Modalités pédagogiques

Etude de cas pratiques et apports théoriques
Mise en situation
Formation en groupe avec alternance de travaux en groupe et individualisés

Pré-requis

Aucun.

Public

Salarié ou 'en activité'

Qualification des intervenants

Formateur spécialisé

Tarif

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