Objectifs

A partir d’une problématique identifiée par l’entreprise un diagnostic permet :
- d’identifier les causes de cette problématique (baisse de productivité, turn-over, absentéisme, introduction de nouvelles technologies accidents du travail, conflits, …).
- de faire partager cette problématique et ses incidences par l’ensemble du personnel.
- d’aider à construire de façon participative un plan d’actions permettant de répondre à la problématique identifiée.

Contenu

A partir du problème posé, le diagnostic court analyse le fonctionnement de l’entreprise en situation de travail, afin de:
- cerner les enjeux des acteurs,
- vérifier que les objectifs sont cohérents avec le contexte,
- identifier les difficultés possibles en matière
d’emploi, et d’évolution des compétences,
- rechercher d’éventuelles problématiques corrélées au projet ou aux problèmes.

Il apporte à l’entreprise un regard extérieur sur sa situation, ses atouts et ses difficultés au regard de ses problèmes ou de ses projets, des éléments d’aide à la décision sur l’évolution de son organisation et de ses compétences.

Modalités pédagogiques

Autre

Pré-requis

Analyse de la demande de l'entreprise
Intervention sur mesure en intra-entreprise

Public

Salarié ou 'en activité'

Qualification des intervenants

Formateur spécialisé

Tarif

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