Objectifs

Le bilan d’évolution professionnelle est destiné :
- aux entreprises qui ont des projets touchant la gestion des ressources humaines et l’organisation (mobilité interne, détection de potentiel, diagnostic de compétences …) ;
- aux salariés porteurs de projets d’évolution professionnelle (mobilités, orientation …). L’exploration pratiquée permet de valider ces hypothèses ou de suggérer d’autres possibilités de parcours ou de poste.

Contenu

Accueil/Information:
- Rappel de la demande. Définition du besoin, des objectifs.
- Reconstitution du parcours professionnel, formation, des postes, responsabilités …

Analyse et définition du profil professionnel:
- Recenser atouts et points faibles, analyser leur incidence sur le comportement professionnel.
- Identifier et comprendre la personnalité professionnelle.
- Évaluer le niveau de satisfaction professionnelle et comprendre son impact sur la performance.
- Restituer et analyser les réussites marquantes, comprendre les échecs.

Modalités pédagogiques

Pré-requis

Analyse de la demande de l'entreprise
Intervention sur mesure en intra-entreprise

Public

Salarié ou 'en activité'

Qualification des intervenants

Psychologue

Tarif

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